Veiksmes Soļi: Kā Vienoties Par Jūsu Algu

2024 Autors: Steven Freeman | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 08:18

Roksana Floresa, dzimtā Bruklina, Ņujorkā, ir viceprezidente, cilvēkresursu un dažādības galvenā amatpersona Meredith Corporation, loma, kuru viņa uzņēmās 2018. gada aprīlī, kad uzņēmums iegādājās TIME, Inc. Roxanne pārrauga visus uzņēmuma cilvēkresursu aspektus visā pasaulē, ieskaitot talanta attīstību, darbinieku iesaistīšanu, darba attiecības un kompensācijas un pabalstus.

Runājot par sarunām par algu, sievietes parasti mazāk vēlas prasīt paaugstinājumu. Un tas kļūst sarežģītāk, jo mēs ienirstam dažādās kultūrās. Kā spāņi mēs esam iemācījušies vienkārši būt pateicīgi, ka mums ir darbs, un esam pateicīgi, ja viņiem tiek piešķirta vairāk. Mans tētis bija durvju sargs, un es atceros, kā bērns vēroja viņu ejam uz darbu ar lauztu roku. Kad jautāju kāpēc, es atbildēju: “Kāpēc gan ne? Man ir vēl viens.” Es domāju, c'mon!

Kāda ir doma ienākt mūsu priekšnieka kabinetā, lai pieprasītu pelnītu paaugstinājumu vai paaugstinājumu, kas liek mums vēlēties saritināties augļa stāvoklī? Naudai ir slikts reps. Tiek iemācīts veids, kā jūtamies par naudu. un mēs katrs esam ieprogrammēts uz to skatīties savādāk. Es atceros, ka, sagatavojot argumentus un pretargumentus, lūdzot tēvam ort, bet tas arī nopietni kavēs jūs karjerā. Pagaidām satraukta sajūta, kas rodas, jautājot, ir maza cena, kas jāmaksā par pilnīga jūsu nopelnītā potenciāla sasniegšanu.

Bet kā mēs tur nonākam? Sāksim ar to, ka mēs atklāsim dažus mītus ap sarunām:

• Sarunas ir paredzētas vīriešiem un ir konfrontācijas
• Ir tikai divi rezultāti: uzvarēt vai zaudēt
• Man jau iepriekš ir jāaudzina sarunu māksla, jo mani vienaudži ir labāki un viņiem ir daudz vairāk pieredzes nekā man

Iepriekš minētie apgalvojumi vienkārši NAV patiesi un patiesībā ir attaisnojumi, ko mēs darām, lai izvairītos no diskusijas. 1. padoms. Esmu secinājis, ka klīniska pieeja - noņemšana no vienādojuma - man palīdz sarunās.

Šie ir daži sagatavošanās veidi:

• Izveidojiet savu sasniegumu sarakstu
• Kādus papildu pienākumus esat uzņēmies?
• Kādu vērtību jūs pievienojāt komandai? Jūsu klienti? Jūsu organizācija?

Apbruņojieties ar informāciju:

• Uzziniet, ko nopelna līdzīgu uzņēmumu un nozaru darbinieki, sazinoties ar darba devējiem vai savu personāla biznesa partneri
• Pārbaudiet tiešsaistes vietnes, piemēram, Payscale.com, www.glassdoor.com, www.salary.com vai www.fairygodboss.com (stikla durvis sievietēm).
• Runājiet ar vienaudžiem šajā nozarē

Esi gatavs diskusijai:

• Sagatavojiet piezīmes sarunai un pārbaudiet sevi emocionāli. Ziniet, ka ir dabiski nervozēt pirms šāda veida tikšanās
• Nodarbojieties ar draugu vai mentoru un izsakieties konkrēti par savām cerībām
• Ieplānojiet sarunu, izvairoties no drudžainām dienām. Pro 2. padoms. Šķiet, ka ceturtdienas ir saistītas ar jā

Nebaidieties no Nē!

Visi vadītāji strādā budžeta ietvaros. Iespējams, ka arī jūsu pārvaldnieks vispār nav atbildīgs par budžetu, un, iespējams, vajadzēs eskalēt jūsu pieprasījumu. Iespējams, ka jūsu nodaļa vai uzņēmums darbojas virs budžeta dažādu iemeslu dēļ, kas var padarīt neiespējamu nekavējoties paaugstināt summu. Tas ir labi, vienkārši sagatavojieties citām iespējām, kas, iespējams, nenozīmē naudu makā, bet tomēr atspoguļos izmaksas uzņēmumam un ieguldījumus jūsos. Daži no tiem var ietvert:

• Sarunas par papildu atvaļinājumu laiku
• Iepazīstinām ar jēdzienu “darbs no mājām”
• Vai jums ir iespējas apmeklēt kursus vai piedalīties uzņēmuma projektos, kas palīdzētu paplašināt loku un pieredzi?

Šīs sarunas laikā vienmēr ir jāuztur sava profesionalitāte. Jūs vēlaties palikt pozitīvs, nevis pushy. Neizņemiet no tā arī personiskās / ģimenes vajadzības - un neaizmirstiet klausīties.

Patiesība ir, jo vairāk sarunājaties, jo vieglāk tā kļūst. Jums tas ir! Darīsim to! Līdz nākamajai nedēļai.

Es labprāt dzirdētu no jums. Nometiet mani tvītā vietnē Twitter @FloresRoxie