Kalifornijas štats Forever 21 Iesūdz Tiesā Par Diskrimināciju

Kalifornijas štats Forever 21 Iesūdz Tiesā Par Diskrimināciju
Kalifornijas štats Forever 21 Iesūdz Tiesā Par Diskrimināciju

Video: Kalifornijas štats Forever 21 Iesūdz Tiesā Par Diskrimināciju

Video: Kalifornijas štats Forever 21 Iesūdz Tiesā Par Diskrimināciju
Video: Socio-Political Activist, Fifth Grandson of Mahatma Gandhi: Arun Manilal Gandhi Interview 2024, Aprīlis
Anonim
Forever 21 atver jauno Čikāgas veikalu S štata ielā
Forever 21 atver jauno Čikāgas veikalu S štata ielā

Kalifornijas štats ir iesniedzis prasību tiesā pret populāro apģērbu mazumtirgotāju Forever 21 par it kā noteikto noteikumu ieviešanu, kas prasa tā spāņu valodā runājošajiem darbiniekiem savā vadošajā Sanfrancisko veikalā runāt tikai angliski. Saskaņā ar šonedēļ iesniegto tiesas procesu vadītāji darba laikā aizliedza darbiniekiem runāt citā valodā, izņemot angļu valodu, ieskaitot tos laikus, kad viņi sveicina, atpūšas un mijiedarbojas ar Hispanic klientiem.

Tiesas procesu trešdien iesniedza Sanfrancisko apgabala Augstākās tiesas Nodarbinātības un taisnīgu mājokļu departaments (DFEH).

Saskaņā ar DFEH apgalvojumu, kad trīs spāniski runājošie darbinieki sūdzējās par politiku tikai angļu valodā, viņu darba laiks tika samazināts, un vadība izturējās pret viņiem naidīgi.

Kalifornijas štats aizliedz diskriminēt darbiniekus viņu fona dēļ un tāpēc iekļaut un izpildīt noteikumus, kas diskriminē pēc valodas.

"Valodu daudzveidība ir biznesa realitāte Kalifornijas darba vietā, un departaments rūpīgi pārbaudīs tikai angļu valodas noteikumus, lai nodrošinātu, ka pret visiem darbiniekiem izturas vienādi, neatkarīgi no viņu nacionālās izcelsmes," sacīja DFEH direktors Kevins Kišs.

Pēc Forever 21 pārstāves teiktā, uzņēmumam nav komentāru par notiekošo tiesvedību, taču viņš sacīja: “Forever 21 ir apņēmies dažādot un iekļaut visu mūsu veikalu, un tam nav politikas attiecībā uz valodu, ko runā mūsu veikalos.”

Tiesas process prasa naudas kompensāciju par zaudējumiem, kas nodarīti ietekmētajiem darbiniekiem, un tiek lūgts uzņēmumam noteikt un ieviest pasākumus diskriminācijas novēršanai.

Pirmā šīs lietas izskatīšana paredzēta 30. augustā.

Ieteicams: