Karjeras Konsultācijas Latinas Darbavietā

Karjeras Konsultācijas Latinas Darbavietā
Karjeras Konsultācijas Latinas Darbavietā

Video: Karjeras Konsultācijas Latinas Darbavietā

Video: Karjeras Konsultācijas Latinas Darbavietā
Video: «Zaļais pipars 5» 2024, Marts
Anonim

Vai nebūtu lieliski, ja mums būtu slepena karte, kas mūs varētu novest pie mūsu galvenā karjeras mērķa sasniegšanas? Vēl labāk, ja eksperts skauts varētu mūs aizvest tur? Jaunajā ikmēneša Chica slejā, kas sāksies janvārī, Meredith viceprezidente, cilvēkresursu un dažādības galvenā amatpersona Roxanne Flores būs šī rokasgrāmata, kas ne tikai dalīsies ar nenovērtējamu karjeras padomu, bet arī risinās tādas tēmas kā ideāla darba atrašana, zīmola veidošana, sarunas par alga un darba vietas politikas apgūšana. Pašas Floresas dzīves pieredze motivēs arī latīnes, kuras vēlas kāpt pa korporatīvajām kāpnēm.

“Es ceru dot viņiem instrumentus, kas viņiem citādi nebūtu. Es domāju, ka viena no lietām, kas notiek ar mums, latīniešiem, ir tā, ka mēs joprojām ierodamies, joprojām ierodas mūsu ģimenes. Mums nav obligāti jābūt savienojumiem un vecākiem, kas golfa, tiem korporatīvo vadītāju durvīm, kas ļauj mums iekļūt. Es ceru dot viņiem stratēģisko instrumentu komplektu neatkarīgi no viņu karjeras, jo mums visā pasaulē ir nepieciešami padomi,”saka Floress, kurš ir Ekvadoras un Puertorikāņu izcelsmes.

Image
Image

“Es esmu šuvēja un durvju meita. Es esmu amerikāņu brīnums,”viņa piebilst. “Mani vecāki ir lieliski: viņi man deva izglītību, bet viņi nevarēja man parādīt ceļu. Man ļoti paveicās, ka no sākuma strādāju korporatīvajā Amerikā, ka kāds mani sponsorēja, kāds manī kaut ko ieraudzīja.”

Floresa ir pateicīga visiem mentoriem, kuri viņu vadīja viņas profesionālajā ceļā. “Pats pirmais, kāds man jebkad bijis, strādājot New York Daily News, bija HR direktors. Viņa jau bija spēles priekšā; viņa vadīja mani atbilstoši, jo es biju lieliska darbiniece, es darīju to, kas man bija jādara, bet es nebiju noslīpēta un darbs ir spēle,”viņa atzīst. “Tas ir kā jūs uztverat. Tas nav tāds, kāds tu esi, bet tas, kā cilvēki domā, ka tu esi.”

Roksanne Flores
Roksanne Flores

Pareizo padomu saņemšana tajā laikā viņas karjerā palīdzēja Floresai. Viņa mani mācīja ar tādu rūpību; katru reizi, kad es būtu varējis izdarīt kaut ko labāku, viņa man pastāstīja stāstu, kā ar to rīkoties. Viņa zināja, ka man ir rupjš dimants, un viņa tikai katru reizi, kad es kļūdaini slīpēju un slīpēju, ko mēs visi darām. Viņa bija brīnišķīga, viņa deva man iespējas,”savu mentoru atceras Floresa. “Es tajā brīdī biju personāla administrators, man bija patiešām zems līmenis uz totēma stabu. Viņa bija brīnišķīga. Viņa kaut ko redzēja manī un palīdzēja man būt labākam. Viņa man palīdzēja radīt uztveri, kas man pavērs durvis.”

Image
Image

Floresa piebilst, ka viņas pašas karjeras izaugsme daļēji ir bijusi saistīta ar labu kontaktu ar cilvēkiem veicināšanu. “Katrs darbs, ko esmu ieguvis, ir tāpēc, ka bijušais vadītājs pārcēlās uz darbu un domāja par mani, vai bijušais klients domāja par mani kaut ko citu. Tāpēc man tas ir bijis tīklojums, tās ir bijušas patiesās attiecības ar cilvēkiem biznesā,”viņa stāsta.

Kā viņa to ir pārskaitījusi uz priekšu? Piešķirot citiem latīniešiem darba vietā daudz apmācību un konsultācijas, un tagad daloties ar savām zināšanām caur savu Čikāgas kolonnu. Man patīk dot labu nosūtījumu. Es esmu liels ventilatoru nodošana un iepazīstināšana. Latīnas ir ļoti atvainojošas, un mēs vēlamies visu laiku to sakārtot, un dažreiz man ir jābūt smagai sarunai par to, kāpēc jūs nesaņēmāt lomu cerot, kas palīdz jums sagatavoties nākamajai. Es ļoti daudz vaļsirdīgu sarunu un koučinga veicu,”viņa saka.

Daļa no viņas pašas karjeras mantojuma veidošanas ir citu vadīšana. "Es neesmu tippy top, bet esmu labā vietā," viņa atzīst. "Tas palīdz virzīt jūsu karjeru, kad jūs palīdzat citiem sasniegt savus sapņus. Tas tiešām kaut ko motivē."

Ieteicams: