Labākā Prakse Darba Intervijas Aizzīmogošanai

2024 Autors: Steven Freeman | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 08:18

Roksana Floresa, dzimtā Bruklina, Ņujorkā, ir viceprezidente, cilvēkresursu un dažādības galvenā amatpersona Meredith Corporation, loma, kuru viņa uzņēmās 2018. gada aprīlī, kad uzņēmums iegādājās TIME, Inc. Roxanne pārrauga visus uzņēmuma cilvēkresursu aspektus visā pasaulē, ieskaitot talanta attīstību, darbinieku iesaistīšanu, darba attiecības un kompensācijas un pabalstus.

Mums visiem ir viens draugs, kurš, šķiet, satver dzīvi pie ragiem. Jūs zināt, ka viņš vai viņa izceļas ar izcilu rezultātu skolā, uzvar visos konkursos, vienmēr uzvarošais Lotto tiek ieskicēts un tiek pie katra darba. Kāda skaudība - protams, laba veida! Bet tiešām, kāpēc? Kā? Kas liek šai personai izcelties un katru reizi sasniegt apskaužamus rezultātus? Man nav atbildes, bet es varu dalīties ar dažiem padomiem, kas palīdzēs jums kļūt par kandidātu un, jā, nolaidiet vēlamo darbu.

Pētiet darbu un uzņēmumu. Darbinieki un darbā pieņemšanas vadītāji ir iespaidoti, kad kandidāts uzņemas iniciatīvu, lai uzzinātu par uzņēmumu, klientiem, produktiem un pakalpojumiem, kā arī konkurentiem. Nevajag Google intervētājam sniegt arī dažus jautrus faktus; tas parāda, ka jūs aizrautīgi un nopietni domājat par šo darbu. Un, lūdzu, lūdzu, lūdzu, pārliecinieties, ka zināt, kur atrodaties, kad beidzot apsēdāties uz savu interviju! Man kādreiz bija kāda sieviete stāstījusi, ka viņa ir tik ļoti satraukta par iespēju intervēt laikrakstu The New York Times, kad viņa intervēja mani ar The Wall Street Journal, kur es tajā laikā strādāju. # neveikls

Ģērbies atbilstoši videi un darbam. Jūsu apģērbam nav jābūt dārgam, taču tam nevajadzētu būt bezgaumīgam vai pārāk stingram. Ērtība ļaus jums koncentrēties uz sarunu, nevis novilkt svārkus vai vilkt augšpusē. Izvairieties arī no trokšņa radīšanas rotaslietām un smagām smaržām (jūs nevēlaties sākt šķaudīt vai, vēl sliktāk, ja esat valkājis aromātu, kas nepatīkamu zemapziņas atmiņu izraisa kādam vai kaut kam intervētāja pagātnē). Jūs vēlaties, lai jūs atcerētos par to, ko teicāt, un neko citu.

Esi gatavs. Ierodieties 10 līdz 15 minūtes agri. Nodrošiniet dažus sava CV kopijas. Izslēdziet tālruni. Dodiet stingru rokasspiedienu - bez mīkstām zivīm - un uzturiet acu kontaktu. Turot kāda skatienu, tiek norādīts, ka esat iesaistījies sarunā.

Kad jums ir iespēja intervēt šo sapņu darbu, nebaidieties izteikt interesi par lomu. Šis nav īstais brīdis, kad jāspēlē grūti iegūstami. Jaukums var tikt uzskatīts par intereses vai entuziasma trūkumu intervijas laikā, un, ticiet vai nē, ir viens no desmit galvenajiem iemesliem, kāpēc vervētājs noraidīs jūsu kandidatūru. Ir pilnīgi pareizi teikt, ka vēlaties darbu.

Noslēgums. Jautājiet vizītkarti vai e-pasta adresi. Pirms došanās prom, pajautājiet intervētājam, vai viņš domā, ka jūsu pieredze un prasmes ir piemērotas lomai. Visbeidzot, piedāvājiet sniegt sīkāku informāciju, kas viņiem varētu būt nepieciešama.

Pēcpārbaude. Savlaicīgi nosūtiet pateicības rakstu vai e-pastu. Apmēram 68 procenti vadītāju apgalvo, ka tam ir nozīme. Kā vervētājs es varu apstiprināt, ka tas tā notiek. Vietnē People en Español's Poderosas Live! pagājušā gada pasākumā Maiami, sieviete, kura iepriekšējā gadā bija apmeklējusi manu tērzēšanu, vērsās pie manis, lai pateiktos par dalīšanos ar šo padomu. Viņas jaunā vadītāja pastāstīja, ka viņas atšķirība no citiem kvalificētajiem kandidātiem bija iniciatīva, ko viņa uzņēmās, nosūtot pateicības rakstu.

Paturiet prātā, ka katrs šī procesa solis ir iespēja radīt labu iespaidu un neviena detaļa nav pārāk maza. Veiksmi un ķersimies pie tā, ķersimies pie darba! Līdz nākamajai nedēļai.

Es labprāt dzirdētu no jums! Nometiet mani tvītā vietnē Twitter @FloresRoxie