Sk. Bērnu Reakcija Uz Atšķirību Starp Dzimumiem

2024 Autors: Steven Freeman | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 08:18

Cenšoties palielināt izpratni par spītīgo pastāvīgo darba samaksas atšķirību, Citi ir izlaidis jaunu kampaņu ar nosaukumu “Moments”, kurā atspoguļota bērnu reakcija uz informāciju par vīriešu un sieviešu atalgojuma un darba iespēju atšķirībām. "Ar šo jauno kampaņu mēs ceram izgaismot bērnu nefiltrēto reakciju uz šo pastāvīgo jautājumu un iedvesmot plašāku sarunu par atalgojuma vienību un pārstāvības atšķirībām," paziņojumā sacīja Citi globālā zīmola virsniece Karla Hasana. ““Mirklis”ir paredzēts, lai uzkurinātu spēcīgas emocijas, kas vajadzīgas, lai rosinātu darbību pieaugušo vidū, kā arī parādītu, kā sazināties ar nākamajām paaudzēm un dot tām iespēju.”

Dažas no aptaujātajām meitenēm teica, ka vēlas būt ārsti un inženieri. Viņi arī izteica interesi par “priekšnieku”. Kad viņām teica, ka “parasti sievietes saņem mazāk atalgojuma nekā vīrieši”, meitenes dalījās ar šādām reakcijām: “Tas man liktu justies dusmīgam”, “Es drīzāk gribētu to, ko saņem zēni”, “tas ir kaut kas mulsinoši” un “Tas nav godīgi."

Viena no aptaujātajām meitenēm piebilda: “Tas man liek justies kā es gribu kaut ko darīt tā labā.” Cits pauda: “Es jūtu, ka mums ir tikai kas vairāk, nekā tikai izskatīgs. Es domāju, ka daži cilvēki vienkārši neredz, ka meitenes to dara.”

Kampaņā tika iekļauts arī zēnu viedoklis (visi piedāvātie bērni ir Citi darbinieku bērni). "Ko darīt, ja es jums teiktu par 500 veiksmīgākajiem ASV uzņēmumiem, tikai 33 no tiem bija sievietes priekšnieces?" jautāja intervētājs. "Tas nav labi," kāds reaģēja. "Tas tiešām ir maz," novēroja cits. "Es nedomāju, ka tas ir taisnīgi," sacīja viens. "Es jūtu, ka tas ir mazliet seksists."

Saskaņā ar Pasaules ekonomikas foruma datiem šī gada sākumā Citi kļuva par pirmo ASV banku, kas publicēja neizlīdzinātus vai “neapstrādātus” globālās atalgojuma atšķirības skaitļus, kas mēra atšķirības vidējā kompensācijā, ja netiek ņemti vērā tādi faktori kā darba funkcija, līmenis un ģeogrāfija. un atklāja, ka sievietes strādājošās nopelnīja par 29 procentiem mazāk nekā viņu kolēģi vīrieši, savukārt mazākumtautības nopelnīja par 7 procentiem mazāk nekā mazākumtautību darbinieki.

Turklāt, lai gan sievietes veido vairāk nekā pusi no Citi darbaspēka, tikai 37 procenti no tām ieņem vadošus amatus. Banka paziņojumā pauda: “Citi ir apņēmusies novērst sieviešu un sieviešu un vīriešu atalgojuma atšķirības, apņemoties palielināt sieviešu un mazākumtautību pārstāvību visā pasaulē augstākajā līmenī līdz 40 procentiem līdz 2021. gada beigām un 8 procentiem Āfrikas amerikāņu darbiniekiem. samazināt neizlīdzinātu atalgojuma atšķirību.”

Citiem uzņēmumiem ir jādara tāds pats solījums izbeigt dzimumu nevienlīdzību darba vietā. Kampaņā “Moments” arī tika uzsvērts šis nomierinošais fakts: “Ja sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirības saglabāsies pašreizējā tempā, sievietēm būs jāgaida līdz 2227. gadam, lai nopelnītu tikpat, cik vīrieši. Tas ir satriecoši 208 gadi.”

Slavenā TV uzņēmēja un izmeklējošā žurnāliste Marija Elena Salinas pagājušajā gadā izjuta pastāvīgas ovācijas People en Español Poderosas pusdienās, kad apsprieda, kā darba samaksas atšķirības vēl vairāk ietekmē Latinas. "Viņi neizturas pret mums vienādi," viņa sacīja. “Nav noslēpums, ka sieviete nopelna 80 centus par katru dolāru, ko vīrietis nopelna, veicot to pašu darbu. Latīniem statistika ir vēl sliktāka - mēs nopelnām 58 centus par katru dolāru, ko nopelna cilvēks.” Tāpēc šo 20. novembri, kas ir Latina vienlīdzīgas darba samaksas diena, atcerieties, ka cīņa joprojām turpinās.