10 Pazīmes, Ka Jūs Gatavojaties Atlaist

2024 Autors: Steven Freeman | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 08:18

Vai jums liekas, ka ar jūsu darbu kaut kas nav kārtībā? Vai jums liekas, ka jūsu priekšnieks ir mainījis viņu mijiedarbības veidu? Pievērsiet īpašu uzmanību šāda veida zīmēm savā darba vidē, jo tās var palīdzēt jums saprast, vai jums draud atlaist.

Lai arī darba maiņa dažiem cilvēkiem ir jaunu iespēju sākums, saskarsme ar citiem var būt traumatiska situācija.

Tā kā jūs nekad nepārsteidz šāda veida ziņas, mēs dalāmies 10 pazīmēs, kas, pēc eksperta Lina Teilora autora, grāmatas 50 Plus! Autora: Kritiski karjeras lēmumi visu mūžu, varētu norādīt, kad ir pienācis laiks sākt meklēt jauns darbs.

Jūs esat saņēmis vienu vai vairākus ziņojumus par sliktu sniegumu: ziņojums nav sinonīms faktam, ka jūs tiksit atlaists, taču, pēc eksperta domām, tie var dot jūsu priekšniekam stingrus pierādījumus, lai parādītu, ka neesat labs darbinieks. Ja saņemat sliktu ziņojumu, strādājiet pie vājākajiem punktiem, lai nākamajā novērtēšanā jūs varētu parādīt, ka esat ņēmuši vērā komentārus, ko viņi jums izteikuši.

Šķiet, ka jums uzticētos uzdevumus nav iespējams pabeigt: Ja jūtat, ka jūsu priekšnieki piešķir jums jaunus, cilvēkam neiespējamus uzdevumus, dažos gadījumos tas var nozīmēt, ka viņi vēlas jūs atlaist un viņiem jāpierāda, ka jūs neesat kvalificēts veikt savus pienākumus. Viņi dod jums neiespējamas misijas.

Jūsu attiecības ar priekšnieku ir pasliktinājušās: sliktas attiecības ar priekšniecību vienmēr būs zīme, ka viss neiet labi, it īpaši, ja tas ir sasniedzis punktu, kad jūsu priekšnieks jūs ignorē, nerunā ar jums vai represē jūs publiski.

Viņi pieprasa detalizētus laika un izdevumu pārskatus: šāda veida pieprasījums var nozīmēt, ka jūsu priekšnieks neuzticas jūsu darbam. Mēģiniet noskaidrot, vai jūs esat vienīgais, par kuru tiek jautāts.

Jums tiek nozīmēts mazāk projektu nekā iepriekš: No viena brīža uz nākamo jums ir daudz brīva laika uz rokām un redzat, ka daļa no jūsu darba tiek izplatīta citiem kolēģiem.

Jūsu darbs vairs netiek atzīts: ja pat pēc uzņēmuma glābšanas no katastrofas jūsu priekšnieks neatzīs jūsu centienus, noteikti kaut kas notiks. Ja viņi vēlas jūs atlaist, pēdējais, ko darīs jūsu priekšnieks, ir publiski slavēt jūs par jūsu darbu.

Viņi ir samazinājuši jūsu algu vai vēlas, lai jūs atvaļinātu: “pārtraukuma” vai “bremzes” ņemšana nekad nav laba zīme attiecībās.

Jūs pļāpājat starp saviem vienaudžiem, un viņi pret jums izturas atšķirīgi: Pēc Teilores teiktā, kad uzņēmuma darbinieki dzird baumas par iespējamu atlaišanu, viņu mijiedarbība ar attiecīgo personu dramatiski mainās.

Pieņemot svarīgus lēmumus, jūs vairs neņem vērā: palikšana ārpus savu priekšnieku vai kolēģu uzticības loka vienmēr ir pazīme, ka lietas neiet labi.

Jūs jūtaties vai intuitīvi uztverat, ka kaut kas notiek: Daudzkārt instinkts ļaus jums zināt, vai jūsu darbs ir apdraudēts vai arī jūs riskējat tikt atlaists. Pievērsiet tam uzmanību!