Dienas Kārtības Attīstīšana Kopā Ar Roksannu Floresu

Dienas Kārtības Attīstīšana Kopā Ar Roksannu Floresu
Dienas Kārtības Attīstīšana Kopā Ar Roksannu Floresu

Video: Dienas Kārtības Attīstīšana Kopā Ar Roksannu Floresu

Video: Dienas Kārtības Attīstīšana Kopā Ar Roksannu Floresu
Video: Как укоренить розу из букета 2024, Marts
Anonim
Latīņu uzņēmējas rakstīšanas grafiks
Latīņu uzņēmējas rakstīšanas grafiks

Roksana Floresa, dzimtā Bruklina, Ņujorkā, ir viceprezidente, cilvēkresursu un dažādības galvenā amatpersona Meredith Corporation, loma, kuru viņa uzņēmās 2018. gada aprīlī, kad uzņēmums iegādājās TIME, Inc. Roxanne pārrauga visus uzņēmuma cilvēkresursu aspektus visā pasaulē, ieskaitot talanta attīstību, darbinieku iesaistīšanu, darba attiecības un kompensācijas un pabalstus.

Apsveicam ar pirmo 90 dienu darbu, meitene! Jūs esat iemācījies tonnu, izveidojis dažus vērtīgus sakarus, un jūsu priekšnieks domā, ka esat lielisks komandas papildinājums. Misija pabeigta!

Diemžēl šis nav īstais laiks, lai dotos uz automātisko pilotu. Amerikāņu filozofs Mortimērs Dž. Adlers sacīja, ka “ieradumi veidojas, atkārtojot noteiktas darbības. Tos pastiprina atkārtotu darbību skaita palielināšanās.” Kāds tam sakars ar mani, tu jautā? Paliec ar mani…

Man jau tagad ir skaidrs, ka esat kaislīgs par saviem panākumiem. Es gribu, lai tu paliec tā. Man vienmēr ir bijusi interese par pārtikušu cilvēku ieradumiem un to ietekmi uz panākumiem. Un, es mīlu labu kapāt… kāpēc izgudrot riteni? Tas, ko esmu atradis savos 25 gadus ilgajos cilvēkresursu gados, ir tāds, ka cilvēki, kuriem ir labi ikdienas ieradumi darbā, parasti ir produktīvāki un viņu darbam ir enerģija.

Kaut arī zemāk esošais saraksts nekādā ziņā nav izsmeļošs, es ceru, ka tas kaut ko jūs dzirksteļo…

  1. Esi precīzs. Šis nav laiks, lai modīgi kavētos. Esot ātra, tas liecina par profesionalitāti. Tas parāda cieņu pret jūsu līdzstrādnieka laiku un uzreiz liek viņiem justies novērtētiem un novērtētiem. Un jūs jutīsities vairāk sagatavoti, atviegloti un piemērotāki dot jēgpilnu ieguldījumu.
  2. Esi komandas spēlētājs. Efektīvs komandas darbs palīdz organizācijai virzīties uz panākumiem. Tas arī atšķir jūs kā personu, kas ir ieguldīta un uz kuru var paļauties, ka tā būs efektīva un rezultatīva.
  3. Esiet orientēts uz risinājumiem. Veiciet produktīvu darbību bez virziena. Vai esat atradis problēmu? Salabot to. Nevar salabot? Nodrošiniet to kādam, kurš to var. Cilvēki, kuri apsver plašāku perspektīvu, darbavietā tiek augstu novērtēti.
  4. Esiet elastīgs. Nebaidieties izmēģināt jaunas lietas vai izmēģināt kaut ko tādu, kas iepriekš neizdevās. Laiks ir viss, un apstākļi, kas pirmo reizi noveda pie neveiksmes, var vairs nebūt nozīmīgi.
  5. Sekot caur. Ja jūs sakāt, ka esat uz tā, esiet uz tā. Jūsu vārds ir viss, kas jums ir, tāpēc pabeidziet to, ko sākat. Ja kaut kas traucē jums sasniegt jūsu gala mērķi, paziņojiet par to ieinteresētajām personām, lai viņi varētu jums palīdzēt virzīties uz paveikto.
  6. Esiet atvērts konstruktīvām atsauksmēm. Lai gan tas ir grūti, mēģiniet klausīties un izvairieties no aizsardzības. Lielākā daļa cilvēku izvairās no konfliktiem, un cilvēks, kurš patiešām rūpējas, apstājas un sniedz jums atsauksmes, kas galu galā palīdzēs gūt panākumus; tāpēc ņem to iekšā

Vidēji paiet vairāk nekā divi mēneši, pirms jauna uzvedība kļūst par otro raksturu. Labāku paradumu veidošana nav process, kas pilnīgi vai neko, tāpēc palieciet kursā, pat ja jūs ik pa brīdim kaut kur nepilnaties.

Labākā šī procesa daļa ir tā, ka tas stiprinās pārliecību par jūsu spējām. Ikvienam patīk strādāt ar cilvēkiem, kuri katru dienu ierodas darbā, pozitīvi mijiedarbojas un lepojas ar savu darbu.

Jums tas ir! Un dodieties uz darbu! Līdz nākamajai nedēļai!

Es labprāt dzirdētu no jums. Nometiet mani tvītā vietnē Twitter @FloresRoxie

Ieteicams: